Работодателите имат право да поискат извънреден труд от своите служители. Това обаче зависи от определени законови действия, за които ще научите по-долу. В тази статия ще разгледаме отблизо, какво представлява извънредният труд, как се заплаща и какви са условия, при които работодателят има право да изиска извънреден труд от своя служител. А сега, нека започваме.
Какво е извънреден труд?
В случай че работният ден на даден служител е 8 часа, то тогава при продължаване на работа, имаме извънреден труд. За да не наруши условията обаче, работодателят трябва да уведоми предварително своя служител за продължителността на работния процес. За целта се преминава през процедура, която включва подаване на заповед, в която се упоменава извънредното време.
Приложената заповед с подпис за извънреден труд, е придружена с молба, в която е оповестено допълнителното работно време. Законът гласи, че заплащането за извънреден труд, трябва да бъде в двоен размер спрямо дневните парични възнаграждения. Това е от съществена важност.
Условия за извънреден труд
В кодекса на труда е записано, че работното време извън уговореното, трябва да се заплати и да се добави към начислените часове труд. Това е в сила за всеки вид трудов договор. В редки случаи, това правило се отнася и за гражданските договори, но е необходимо да се види, какво е естеството на договора. Общо взето това е първото условие за полагане на извънреден труд.
Работникът може да откаже полагане на извънреден труд и работодателя няма право да го задължава, ако служителят има начислени 12 часа за една седмица. В допълнение, е задължително да се осигури пълна безопасност на работата, а извънредният труд не може да надвишава 50 процента от текущото работно време. Това са условията, които трябва да познавате.
Извънреден труд в събота и неделя
Ние разбираме, че тази информация е важна както за работниците, така и за техните работодатели и не е случайно, че пишем по тази тема в сайта ни. Законът позволява да се работи събота и неделя, а възнаграждението трябва да 75% от договорената сума на дневна база. Така например, ако дневната ви надница е 30 лева през почивните дни, ще взимате по 52.50 лева на ден.
Работата през официални празници като Великден, 3-ти март, Коледа или други се заплаща 100% върху договореното дневно възнаграждение. По този начин вие взимате двойна надница за това, че сте работили през официалните празници, които се водят за почивни дни в календара.
За да получите информация, колко ще вземете за положен извънреден труд, е нужно да се пресметне дневното ви възнаграждение, та даже и по договор да бъде изчислено като месечно, а не дневно. За това може да ви помогне счетоводител, който да направи съответната сметка.
Как можем да ви помогнем ние?
Ако сте предприятие или служител и искате да пресметнете извънредния труд, то тогава нашата счетоводна къща може да ви помогне. Ние имаме квалифицирани счетоводители, които ще направят сметката за полагане на извънреден труд, включително и такъв в празнични дни. Също така ще ви информираме за извънредния труд както за трудов, така и за граждански договор.
За да се свържете с нас, можете да използвате телефона, който сме поставили във формата ни за контакт или да пишете на имейла ни. Отворени сме за консултации по всяко време, така че не се колебайте да осъществите контакт с нас. Очакваме вашите запитвания и ще отговорим бързо.
Често задавани въпроси
Мога ли да откажа полагане на извънреден труд?
Да, ако имате начислени 12 часа за 1 работна седмица, може да откажете извънреден труд.
Колко ще получа за извънреден труд през уикенда?
За работа в събота и неделя, трябва да получите 75% върху договореното трудово възнаграждение.
Колко ще получа за извънреден труд в официални празници?
В официални празници получавате 100% върху договореното трудово възнаграждение.
